เมื่อวันที่ 6-7 กรกฎาคม 2565 พลเอก ไพบูลย์ คุ้มฉายา องคมนตรี และคณะทำงาน พร้อมด้วย รศ.ดร.ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการ ก.ค.ศ. ลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมโรงเรียนในโครงการกองทุนการศึกษา จังหวัดกาญจนบุรี ในพื้นที่อำเภอสังขละบุรี จำนวน 6 โรงเรียน ได้แก่ โรงเรียนบ้านกองม่องทะ สาขาบ้านสาละวะ โรงเรียนบ้านหินตั้ง ห้องเรียนสาขาทิไล่ป้า โรงเรียนบ้านหินตั้ง โรงเรียนบ้านกองม่องทะ ห้องเรียนบ้านเกาะสะเดิ่ง โรงเรียนบ้านกองม่องทะ และโรงเรียนอุดมสิทธิศึกษา รวมถึงโรงเรียนเครือข่ายโครงการในอำเภอทองผาภูมิ จำนวน 3 โรงเรียน ได้แก่ โรงเรียนบ้านทุ่งเสือโทน โรงเรียนบ้านห้วยเสือ และโรงเรียนบ้านเกริงกระเวีย โดยโครงการนี้เป็นโครงการตามแนวพระราชดำริของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร ซึ่งได้พระราชทานทรัพย์ส่วนพระองค์จำนวนหนึ่งเพื่อให้นำมาใช้ประโยชน์ในการพัฒนาการศึกษา พัฒนาโรงเรียนที่ด้อยโอกาสทางการศึกษาทั่วประเทศ และมุ่งเน้นให้โรงเรียนมีบทบาทในการสร้างพื้นฐานให้ผู้เรียน 4 ด้าน คือ 1. มีทัศนคติที่ถูกต้องต่อบ้านเมือง 2. มีพื้นฐานชีวิตที่มั่นคง มีคุณธรรม 3. มีงานทำ มีอาชีพ 4. เป็นพลเมืองที่ดี นอกจากนี้ท่านองคมนตรี ยังได้ให้ความสำคัญกับการสร้างครูที่มีคุณภาพ แม้ว่าต่อไปครูเหล่านี้จะย้ายกลับภูมิลำเนา หรือไปสอนในพื้นที่ต่าง ๆ ก็หวังให้ครูทุกคนทำหน้าที่ให้เต็มความสามารถ ใช้ทักษะการสอนและประสบกาณ์ในการอยู่ในพื้นที่ยากลำบาก ไปพัฒนาเด็กที่มีความแตกต่างหลากหลายให้มีประสิทธิภาพที่สุด

         ในการติดตามองคมนตรีเพื่อตรวจเยี่ยมโรงเรียนในโครงการกองทุนการศึกษาครั้งนี้นั้น รศ.ดร. ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการ ก.ค.ศ. ได้เห็นถึงสภาพปัญหาและความยากลำบากในพื้นที่ที่ทำให้เกิดข้อจำกัดในการจัดการเรียนการสอน นอกจากนี้ยังได้ชี้แจงเกี่ยวกับค่าตอบแทนพิเศษในพื้นที่ยากลำบากที่ถือเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้ครูในพื้นที่ห่างไกล รวมถึงเรื่องของเกณฑ์อัตรากำลัง ความก้าวหน้าในวิชาชีพของครู การประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะฯ ซึ่งการประเมินตามหลักเกณฑ์ใหม่ (วPA) ได้วางแนวทางในการช่วยเหลือครูที่อยู่โรงเรียนในพื้นที่ยากลำบาก ห่างไกล  โดยคุณครูเหล่านั้นสามารถขอลดระยะเวลาในการขอมีและเลื่อนวิทยฐานะได้ แต่จากการได้พูดคุยกับผู้บริหารโรงเรียนต่าง ๆ และคุณครูก็พบว่า ยังมีปัญหาเรื่องความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ เนื่องจากปัญหาเรื่องช่องทางการสื่อสาร ซึ่งหลังจากนี้จะได้วางแผนส่งทีมงาน ก.ค.ศ. ลงพื้นที่เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจเรื่องการบริหารงานบุคคลให้กับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในพื้นที่นี้ต่อไป ทั้งนี้ สำนักงาน ก.ค.ศ. ยังได้ทำงานร่วมกับภาคีเครือข่ายด้านการศึกษา อาทิ Starfish Academy และกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา (กสศ.) โดยจะได้ร่วมกันดำเนินโครงการต่าง ๆ เพื่อให้ความรู้ พัฒนาศักยภาพ และส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพครู ทั้งนี้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ทางการศึกษาที่ดี ส่งผลต่อคุณภาพของเด็กและเยาวชนไทยต่อไป

โรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดนบ้านทิไล่ป้า และโรงเรียนบ้านหินตั้ง ห้องเรียนสาขาทิไล่ป้า

เส้นทางจากบ้านทิไล่ป้า ไปโรงเรียนบ้านหินตั้ง ต.ไล่โว่ อ.สังขละบุรี

โรงเรียนบ้านกองม่องทะ ห้องเรียนบ้านเกาะสะเดิ่ง

โรงเรียนบ้านกองม่องทะ อ.สังขละบุรี

โรงเรียนอุดมสิทธิศึกษา อ.สังขละบุรี

โรงเรียนบ้านทุ่งเสือโทน อ.ทองผาภูมิ

โรงเรียนบ้านห้วยเสือ อ.ทองผาภูมิ

โรงเรียนบ้านเกริงกระเวีย อ.ทองผาภูมิ

คลิปข่าวในพระราชสำนัก วันที่ 7 กรกฎาคม 2565

ธาริณี นาคเมธี : ภาพ / ข่าว

ศรายุทธ มาทัพ หัวหน้ากลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่ : Editor

         ผลการประชุมคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.)  ครั้งที่ 6/2565 วันจันทร์ที่ 4 กรกฎาคม 2565 โดยมีนางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ เป็นประธานการประชุม และมี รศ.ดร.ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นเลขานุการการประชุม ซึ่งที่ประชุมได้มีการพิจารณาเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและมีมติที่สำคัญ ดังนี้

         1. เห็นชอบ (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษาและผู้อำนวยการสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

          สืบเนื่องจากหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษาและผู้อำนวยการสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (ว 8/2562) ข้อ 6.1 ซึ่งกำหนดให้ กศจ. หรือ อ.ก.ค.ศ. ที่ ก.ค.ศ. ตั้ง แล้วแต่กรณี กำหนดวันและเวลาในการคัดเลือก ฯ นั้น เห็นว่าเพื่อให้การบริหารจัดการการดำเนินการคัดเลือกของ กศจ. ทุกแห่ง เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นมาตรฐานเดียวกัน สามารถคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ คุณธรรม จริยธรรม มีประสบการณ์และศักยภาพในการบริหารการศึกษา จึงมีมติกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษาและผู้อำนวยการสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน โดยมีสาระสำคัญ ดังนี้

              1. หลักเกณฑ์ที่กำหนดใหม่ใช้สำหรับการคัดเลือกผู้บริหารสถานศึกษา เฉพาะสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน และให้ สพฐ. เป็นผู้รับผิดชอบงบประมาณในการดำเนินการสอบแข่งขัน

             2. ให้สพฐ. กำหนดวัน และเวลาในการดำเนินการคัดเลือกทั้ง ในสพป. สพม. และ สศศ. (เดิม กศจ. กำหนด)

             3. กรณีที่ สพป. สพม. และ สศศ. กำหนดวันและเวลาในการรับสมัครพร้อมกัน ให้ผู้สมัครเลือกสมัครแห่งใดแห่งหนึ่งเท่านั้น

             4. กำหนดเงื่อนไขในการบรรจุและแต่งตั้งฯ ว่า ในวันบรรจุและแต่งตั้งจะต้องไม่ติดเงื่อนไข การปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษเฉพาะกิจจังหวัดชายแดนใต้ รวมทั้งเงื่อนไขอื่นใดที่ ก.ค.ศ. กำหนด

              ทั้งนี้ ให้เพิ่มเติมเรื่องกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมในหลักสูตรการคัดเลือกด้วย สำหรับ รายละเอียดการดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา สังกัด สพฐ. เนื่องจากเป็นการดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกฯ ว 8/2562 ที่ ก.ค.ศ. มีมติเห็นชอบไปแล้ว ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. นั้น ที่ ศธ.0206.6/115 ลงวันที่ 31 มกราคม 2565 นั้น มอบ สพฐ. พิจารณา หากไม่มีประเด็นใดใน (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการ ฯ กระทบกับรายละเอียดดังกล่าว เห็นชอบให้ใช้รายละเอียดสำหรับการดำเนินการคัดเลือกฯ ในครั้งนี้ได้ แล้วให้ สพฐ. รายงานให้ ก.ค.ศ. ทราบ

            2. เห็นชอบ (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนระดับตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไปและตำแหน่งประเภทวิชาการ

            สืบเนื่องจากที่ ก.ค.ศ. ได้กำหนดแนวทางดำเนินการเลื่อนระดับตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ทั้งในตำแหน่งประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ ก.ค.ศ. กำหนดให้ใช้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด โดยการเลื่อนตำแหน่งประเภททั่วไป ให้ดำเนินการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร.1006/ว 34 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2547
และที่ นร.1006/ว 22 ลงวันที่ 30 กันยายน 2540 ส่วนการเลื่อนตำแหน่งประเภทวิชาการ ให้ดำเนินการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร.1006/ว 10 ลงวันที่ 15 กันยายน 2548 ซึ่งการเลื่อนระดับตำแหน่งตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังกล่าว ส่วนราชการและหน่วยงานการศึกษายังมีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนและมีการปฏิบัติไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด และในปัจจุบันสำนักงาน ก.พ. ได้ออกกฎ ก.พ.ว่าด้วยการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2564 และแจ้งเวียนหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2564 รวม 3 ฉบับ

              ก.ค.ศ. พิจารณาหลักเกณฑ์และวิธีการของ ก.พ. ที่ ก.ค.ศ. นำมาบังคับใช้โดยอนุโลมมีการปรับเปลี่ยนอะไรบ้าง พร้อมทั้งนำกรณีที่สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาไม่สามารถดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนดได้ มาประกอบการพิจารณาเพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด เพื่อให้สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องกับบริบทและกลไกการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ทั้งนี้ ให้เป็นตามมาตรฐานเดียวกันกับหลักเกณฑ์ และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด เน้นหลักการกระจายอำนาจให้ส่วนราชการเป็นผู้วางระบบการคัดเลือกบุคคลอย่างเป็นระบบ มีความเป็นธรรมยิ่งขึ้น ประเมินโดยผู้บังคับบัญชาขั้นต้น ลดระยะเวลาการประเมิน และสามารถส่งเสริมผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ มีผลงาน โดยหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเน้นความรู้ ความสามารถและความชำนาญในสายงานที่จะแต่งตั้งบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่ง

            3. เห็นชอบ การกำหนดมาตรการกำกับ ติดตาม และตรวจสอบการบริหารงานบุคคลจากการตรวจสอบคำสั่งการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา

             ตามที่พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2565 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 19 (13)กำหนดอำนาจหน้าที่ของ ก.ค.ศ. ไว้อย่างชัดเจนว่า มีอำนาจเรียกเอกสารและหลักฐานจากหน่วยงานการศึกษามาเพื่อประกอบการพิจารณาได้ และมาตรา 20 กำหนดให้สำนักงาน ก.ค.ศ. มีอำนาจหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการดำเนินงานในหน้าที่ของ ก.ค.ศ. และ (7) กำกับ ติดตามและตรวจสอบการปฏิบัติงานตามพระราชบัญญัตินี้ ของหน่วยงานการศึกษาและเขตพื้นที่การศึกษา ดังนั้น เพื่อให้มีมาตรการในการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการบริหารงานบุคคลที่เป็นรูปธรรม ก.ค.ศ. จึงจำเป็นต้องกำหนดมาตรการในการกำกับ ติดตาม และตรวจสอบการบริหารงานบุคคล โดยมีรายละเอียด ดังนี้

            1. กำหนดให้การส่งคำสั่งการบริหารงานบุคคลและเอกสารที่เกี่ยวข้อง เป็นตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของศึกษาธิการจังหวัด และผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

            2. กำหนดระยะเวลาในการจัดส่งเอกสารเพิ่มเติมเพื่อประกอบการพิจารณาตรวจสอบคำสั่งฯ จำนวน 2 ครั้ง

                ครั้งที่ 1 ไม่เกิน 30 วัน หากสำนักงานศึกษาธิการรังหวัด/สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา เห็นว่า
ไม่สามารถดำเนินการได้ ให้แจ้งมายังสำนักงาน ก.ค.ศ. ภายใน 15 วัน นับจากวันที่ได้รับหนังสือจากสำนักงาน ก.ค.ศ. เพื่อแจ้งเหตุที่ไม่สามารถดำเนินการได้ หรือขอขยายเวลาและกำหนดวันที่จะส่งเอกสารหลักฐานเพื่อประกอบการพิจารณาของ ก.ค.ศ.

               ครั้งที่ 2 ไม่เกิน 30 วัน หากพ้นกำหนด ส่วนราชการ/หน่วยงานการศึกษายังไม่ดำเนินการ
ให้สำนักงาน ก.ค.ศ. รายงานหัวหน้าส่วนราชการต้นสังกัดทราบ เพื่อพิจารณาดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง

            3. จัดทำระบบการรายงานการส่งคำสั่งและเอกสารที่เกี่ยวข้องของส่วนราชการ/หน่วยงานการศึกษา
ไว้ที่หน้าเว็บไซต์สำนักงาน ก.ค.ศ. เพื่อให้สำนักงานศึกษาธิการจังหวัด/สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทุกแห่งทราบและดำเนินการ

 กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่

          เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2565 นางสาวจิราภรณ์ ไทยกิ่ง รองเลขาธิการ ก.ค.ศ. ประธานเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำ (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ ณ โรงแรมรอยัลริเวอร์ กรุงเทพฯ
          สำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการในครั้งนี้จัดขึ้นระหว่างวันที่ 4 - 5 กรกฎาคม 2565 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดทำหลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการตำแหน่งครู ในสังกัดกระทรวงศึกษาธิการ ให้มีการย้ายข้าราชการครู ที่สามารถดำเนินการให้สถานศึกษามีอัตรากำลังที่เหมาะสม อันจะเป็นประโยชน์ต่อการจัดการเรียนการสอนและการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผลเป็นไปตามนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการ โดยมีผู้เข้าร่วมการประชุมได้แก่ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง ที่ปรึกษาสำนักงาน ก.ค.ศ. ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.ค.ศ. รวมจำนวน 50 คน

กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่

        วันที่ 30 มิถุนายน 2565 ดร.อนันต์ พันนึก รองเลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการกำกับ ติดตาม ประเมินผลและจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 9 เดือน ณ โรงแรมกนกกาญจน์ อำเภอเมือง จังหวัดกาญจนบุรี

        การประชุมเชิงปฏิบัติการดังกล่าวจัดขึ้นระหว่างวันที่ 30 มิถุนายน – 1 กรกฎาคม 2565 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำกับ ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ในรอบ 9 เดือน ตามตัวชี้วัดทั้ง 2 ด้านการประเมินคือ ด้านประสิทธิผลการดำเนินงาน (Performance Base) จำนวน 7 ตัวชี้วัด ค่าน้ำหนักร้อยละ 60 และด้านศักยภาพในการดำเนินงาน (Potential Base) จำนวน 7 ตัวชี้วัด ค่าน้ำหนักร้อยละ 40 ให้บรรลุเป้าหมาย รวมถึงพิจารณาไฟล์เอกสารหลักฐานการดำเนินงานตัวชี้วัดให้เป็นไปตามรูปแบบรายงานในระบบ MERS ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการภายในวันที่ 1 - 15 เดือนกรกฎาคม 2565

        กิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการฯ ดังกล่าวอยู่ภายใต้โครงการพัฒนาระบบบริหารราชการ ตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ซึ่งประกอบไปด้วยการอภิปรายสร้างความรู้เกี่ยวกับการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ ผ่านระบบ MERS โดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจาก สำนักงาน ก.ค.ศ. และการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 9 เดือน โดยมีผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการดำเนินงานตามตัวชี้วัดของสำนักงาน ก.ค.ศ. รวม 36 คน เข้าร่วมการประชุม