วันที่ 25 กันยายน 2568 นางจีรนันท์ เพ่งพินิจ รองเลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานในการมอบนโยบายและแนวทางปฏิบัติราชการประจำปี ของสำนักงาน ก.ค.ศ. และกิจกรรมมุทิตาจิตผู้เกษียณอายุราชการของสำนักงาน ก.ค.ศ. ประจำปี 2568 ณ ห้องประชุมหม่อมหลวงปิ่น มาลากุล ชั้น 3 อาคารรัชมังคลาภิเษก กระทรวงศึกษาธิการ

      โดยรองเลขาธิการ ก.ค.ศ. ได้กล่าวถึงนโยบายในการดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ของสำนักงาน ก.ค.ศ. และผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ 1. การพัฒนา เสริมสร้าง ระบบ กลไกและมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2. การเสริมสร้างเครือข่ายการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 3. การส่งเสริมการวิจัยและพัฒนาการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 4. การส่งเสริมการนำนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และ 5. การพัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์การของสำนักงาน ก.ค.ศ. ซึ่งทุกภารกิจในสำนักงานได้ร่วมกันขับเคลื่อนอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ รองเลขาธิการ ก.ค.ศ. ได้กล่าวกับผู้ร่วมงานว่า "การทำงานที่มีคุณภาพนั้นต้องเริ่มต้นจากตนเอง หากไม่ลงมือปฏิบัติ งานนั้น ๆ ก็ไม่อาจจะบรรลุผลสำเร็จได้ บุคลากรทุกคนจึงเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนงานของสำนักงาน ก.ค.ศ. หากฟันเฟืองส่วนใดไม่ทำงาน ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพของระบบการบริหารงานบุคคลฯ จึงขอฝากให้ทุกคนปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มศักยภาพ ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และยึดมั่นในคุณธรรมจริยธรรม เพราะสำนักงาน ก.ค.ศ. เป็นองค์กรกลางด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ดังนั้น เรื่องของ กฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ และวิธีการต่าง ๆ จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนต้องให้ความสำคัญโดยเคร่งครัด ไม่เอื้อประโยชน์แก่บุคคลในบุคคลหนึ่ง เพราะการใช้ระบบอุปถัมภ์ไม่เพียงแต่จะสร้างความไม่เป็นธรรม แต่ยังนำไปสู่ข้อร้องเรียนและส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นขององค์กร จึงขอให้ทุกท่านร่วมกันทำงานด้วยความมุ่งมั่นและมีประสิทธิภาพ เพื่อร่วมกันพลิกโฉมการบริหารงานบุคคล สู่ความเชื่อมั่น ทันสมัย และมีประสิทธิภาพ ดังวิสัยทัศน์ของสำนักงาน ก.ค.ศ. ต่อไป"

        นอกจากนี้ วันนี้ยังถือเป็นโอกาสสำคัญที่บุคลากรของสำนักงาน ก.ค.ศ. จะได้ร่วมกันแสดงความขอบคุณและชื่นชมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้เกษียณอายุราชการ สำนักงาน ก.ค.ศ. ซึ่งในปี พ.ศ. 2568 มีผู้เกษียณอายุราชการ จำนวนทั้งหมด 8 ราย โดยรองเลขาธิการกล่าวว่า "วันนี้เป็นวันสำคัญที่พวกเราได้มาร่วมกันแสดงมุทิตาจิต และแสดงความกตัญญูกตเวทีต่อท่านผู้เกษียณอายุราชการ ที่ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาทุกท่านได้ทุ่มเททั้งแรงกาย แรงใจ และสติปัญญาในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความวิริยะอุตสาหะ ซื่อสัตย์สุจริต และมีจิตสำนึกแห่งความรับผิดชอบ ผลงานอันทรงคุณค่าที่ทุกท่านได้สร้างสรรค์ไว้ ล้วนก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร เพื่อนร่วมงาน และระบบการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา อีกทั้งยังเป็นแรงบันดาลใจและแบบอย่างที่ทรงคุณค่าแก่พี่น้องในสำนักงาน ก.ค.ศ. ทุกคน แม้ว่าจะเป็นวันสิ้นสุดการทำงานในหน้าที่ราชการ แต่ถือเป็นจุดเริ่มต้นของชีวิตใหม่ที่เต็มไปด้วยความสุข ความผ่อนคลาย และช่วงเวลาที่อบอุ่นกับครอบครัว รวมถึงการได้ทำสิ่งที่รักอย่างเต็มที่ พวกเราทุกคนจะระลึกถึงความเมตตา ความผูกพัน และมิตรภาพที่ทุกท่านมีให้เสมอ ขออำนวยพรให้ผู้เกษียณอายุราชการทุกท่านมีสุขภาพแข็งแรง มีความสุข และสมหวังในทุกสิ่งที่ท่านปรารถนา”

          จากนั้นผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ สำนักงาน ก.ค.ศ. ได้ร่วมกันแสดงมุทิตาจิตให้แก่ตัวแทนผู้เกษียณอายุราชการ จำนวน 3 คน ที่เข้าร่วมงานในวันนี้ เพื่อเป็นการขอบคุณและแสดงออกถึงความรักความผูกพันที่มีต่อผู้เกษียณ โดยบรรยากาศเป็นไปด้วยความอบอุ่น ในการนี้มีผู้บริหารและบุคลากรของสำนักงาน ก.ค.ศ. เข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้โดยพร้อมเพรียงกัน

พิธีมอบประกาศเกียรติคุณและแสดงมุทิตาจิตแก่ผู้เกษียณอายุราชการ ประจำปี พ.ศ. 2568

โดย กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่

       วันที่ 20 กันยายน 2568 นายสุเทพ แก่งสันเทียะ ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ในฐานะประธานคณะกรรมการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ได้มอบหมายให้ ดร. ธนู ขวัญเดช เลขาธิการ ก.ค.ศ. ตรวจเยี่ยมและสังเกตการณ์ การสอบคัดเลือกผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) ณ อาคารศูนย์ประชุมธรรมศาสตร์ รังสิต ปทุมธานี

      สำหรับวันนี้เป็นการเข้ารับการประเมิน ภาค ค ความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ซึ่งมีผู้ผ่านการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินในกลุ่มทั่วไป จำนวน 24 ราย และกลุ่มประสบการณ์ จำนวน 24 ราย รวมทั้งสิ้น จำนวน 48 ราย โดยเลขาธิการ ก.ค.ศ. ได้ชี้แจงให้ผู้เข้ารับการประเมินได้รับทราบถึงขั้นตอนและกระบวนการสอบในวันนี้ และเน้นย้ำว่า สำนักงาน ก.ค.ศ. ในฐานะผู้บริหารจัดการเกี่ยวกับการดำเนินการคัดเลือกฯ ได้ดำเนินการทุกขั้นตอนโดยยึดถือระบบคุณธรรม ความเสมอภาค ความโปร่งใส และตรวจสอบได้ ทั้งนี้ เพื่อให้ได้ผู้บริหารการศึกษาที่มีความรู้ ความสามารถและประสบการณ์เข้ามาเป็นผู้ขับเคลื่อนนโยบายด้านการศึกษาไปสู่การปฏิบัติ และสามารถบริหารจัดการการศึกษาในเขตพื้นที่การศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ อันจะส่งผลต่อการพัฒนาผู้เรียน ครู บุคลากรทางการศึกษา และคุณภาพการศึกษาในภาพรวมต่อไป

กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่ 

     เมื่อวันที่ 23 – 24 กันยายน 2568 นายเสริมฤทธิ์ หวายฤทธิ์ธนกุล รองเลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานเปิดการประชุมสัมมนาเพื่อพิจารณาปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับเงินเดือนในกรณีที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นตามคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรอง และกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ณ โรงแรมนูโว ซิตี กรุงเทพมหานคร

     โดยการประชุมในครั้งนี้ ได้เชิญที่ปรึกษา ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.ค.ศ. ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม เพื่อร่วมกันพิจารณาใน 2 ประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทรงการศึกษาได้รับเงินเดือนในกรณีที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นตามคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรอง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การดำเนินการส่งเสริมและสนับสนุนให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติงานวิจัยและพัฒนามีความเป็นระบบ และสอดคล้องกับการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับเงินเดือนในกรณีได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น ทั้งนี้ เพื่อสร้างระบบงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ สร้างแรงจูงใจให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง และยกระดับศักยภาพของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้สามารถปรับตัวและรับมือกับความเปลี่ยนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ และมาตรฐานวิชาชีพในระดับสากลได้อย่างมีประสิทธิผล และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา  โดยสรุปสาระสำคัญได้ ดังนี้

     ประเด็นที่ 1 กฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งประกอบด้วย การปรับปรุงระเบียบ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการส่งเสริม สนับสนุนให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติงานวิจัยและพัฒนา พ.ศ. 2552 และการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ได้มีการพิจารณาเกี่ยวกับการปรับปรุงระเบียบ ก.ค.ศ.ฯ ดังกล่าว เห็นควรมุ่งเน้นให้ระเบียบมีความทันสมัย สอดคล้องกับบริบทของการศึกษาและกฎหมายปัจจุบัน รวมทั้งสร้างความชัดเจนในการปฏิบัติเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ต้องให้ความสำคัญกับผู้บังคับบัญชาในการมีบทบาทในการส่งเสริม สนับสนุน และเป็นแบบอย่าง ทั้งด้านความรู้ ทักษะ คุณธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ และควรเน้นให้มีการพัฒนาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง

     ประเด็นที่ 2 การปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับเงินเดือนในกรณีที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นตามคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรอง ได้มีการพิจารณาปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ดังกล่าว เป็นผลสืบเนื่องจากกฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับเงินเดือนสูงกว่าหรือต่ำกว่าขั้นต่ำ หรือสูงกว่าขั้นสูงของอันดับ พ.ศ. ๒๕๕๓ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ที่ใช้อยู่ในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับบริบทในการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และสำนักงาน ก.ค.ศ. ได้ดำเนินการจัดประชุมสัมมนาเพื่อจัดทำ (ร่าง) กฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับเงินเดือนสูงกว่าหรือต่ำกว่าขั้นต่ำ หรือสูงกว่าขั้นสูงของอันดับ พ.ศ. .... ซึ่งมีการแก้ไขประเด็นการให้ได้รับเงินเดือนในกรณีที่ได้รับคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรองเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น จากเดิม ที่กำหนดให้ปรับเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้ก็ต่อเมื่อได้รับคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรอง ระดับปริญญาโท ปริญญาเอก หรือคุณวุฒิประกาศนียบัตรที่มีหลักสูตรการศึกษาไม่น้อยกว่า 1 ปี ต่อจากคุณวุฒิปริญญาตรี ภายหลังการได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เป็น กำหนดให้ปรับเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้ เมื่อได้รับคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรองเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นทั้งก่อนและหลังการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จึงต้องมีการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ให้สอดคล้องกัน ซึ่งเป็นประโยชน์แก่ราชการที่จะจูงใจให้บุคคลเข้าสู่วิชาชีพครูมากขึ้น

24 กันยายน 2568

พันธมิตร แสนสุข : ภาพ
ธาริณี นาคเมธี หัวหน้ากลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่ : Editor

          วันที่ 18 กันยายน 2568 ดร.ธนู ขวัญเดช เลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานเปิดการประชุมสัมมนาเพื่อพิจารณาการกำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ณ โรงแรมบียอนด์ สวีท บางพลัด กรุงเทพมหานคร

          การประชุมสัมมนาในครั้งนี้เป็นการร่วมกันพิจารณาเกี่ยวกับการกำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งกำหนดตามมาตรา 33 แห่ง พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 ที่ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอาจได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตามระเบียบที่ ก.ค.ศ. กำหนด โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี และแผนการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2560 - 2579 ยุทธศาสตร์ที่ 6 การพัฒนาประสิทธิภาพของระบบบริหารจัดการศึกษา ที่กำหนดให้สำนักงาน ก.ค.ศ. เป็นผู้รับผิดชอบการพัฒนาระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับครูที่มีสมรรถนะสูง และครูที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกล ทุรกันดาร เสี่ยงภัย และพื้นที่พิเศษ

          โดยการดำเนินการที่ผ่านมา ก.ค.ศ. ได้เห็นชอบ (ร่าง) ระเบียบ ก.ค.ศ. เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษจากสภาพการทำงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. .... ไปแล้ว ซึ่งรักษาการนายกรัฐมนตรีได้ให้กระทรวงศึกษาธิการนำ (ร่าง) ระเบียบ ก.ค.ศ.ฯ ไปพิจารณาร่วมกับหน่วยงานให้ความเห็น ก่อนที่นำเสนอคณะรัฐมนตรี โดยแนวทางที่สำคัญในการพิจารณากำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษจะต้องแสดงให้เห็นสภาพความยากลำบากในการจัดการศึกษาของข้าราชการครูและผู้บริหารสถานศึกษาว่าทำงานมากกว่าข้าราชการครูและผู้บริหารสถานศึกษาอื่นอย่างไร ต้องใช้ความเสียสละ ความอดทนสูง มีความเคร่งเครียด กดดัน มีความยากลำบากตรากตรำ และต้องใช้ความรู้ ทักษะ ความชำนาญและความเอาใจใส่เป็นพิเศษต่อผู้เรียนแต่ไม่ได้รับค่าตอบแทน

          สำหรับครูที่มีสมรรถนะสูง สำนักงาน ก.ค.ศ. ได้กำหนดกรอบแนวคิดในการกำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีสมรรถนะสูง จากการรับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ผู้บริหารสถานศึกษา ข้าราชการครู สังกัด สอศ. และโรงเรียนวิทยาศาสตร์จุฬาภรณ์ฯ สังกัด สพฐ. รวมทั้งยังได้ลงพื้นที่เก็บข้อมูลภาคสนามและสังเกตการจัดการเรียนการสอนของข้าราชการครูในสถานศึกษาต่าง ๆ  โดยคณะทำงานได้รวบรวมข้อมูลเพื่อนำมาร่วมกันพิจารณากำหนดเหตุผลและความจำเป็นในการกำหนดเหตุพิเศษกรณีสมรรถนะสูงด้วย

          ในการนี้ สำนักงาน ก.ค.ศ. จึงได้จัดการประชุมสัมมนาเพื่อพิจารณาการกำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในครั้งนี้ขึ้นระหว่างวันที่ 18 - 19 กันยายน 2568 โดยได้เชิญผู้บริหารและที่ปรึกษาสำนักงาน ก.ค.ศ. ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา และกรมส่งเสริมการเรียนรู้ ผู้บริหารสถานศึกษา และข้าราชการครูจากทุกสังกัดเข้าร่วมการประชุมเพื่อร่วมกันอภิปราย ให้ข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ อันจะเป็นประโยชน์ในการนำไปประกอบการพิจารณาการกำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษนี้ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยสร้างขวัญ และกำลังใจ รวมทั้งยกระดับคุณภาพชีวิตให้กับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาซึ่งปฏิบัติหน้าที่จัดการเรียนรู้และบริหารจัดการสถานศึกษา โดยเฉพาะครูที่มีสมรรถนะสูง และครูที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกล ทุรกันดาร เสี่ยงภัย และพื้นที่พิเศษ ให้มีความเหมาะสม โปร่งใสและเป็นธรรม พร้อมทั้งใช้งบประมาณด้วยความคุ้มค่าและยั่งยืนต่อไป

กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่